En ocasiones se producen situaciones donde a las personas se las juzga o discrimina por la edad que tienen. Aunque el edadismo afecta tanto a jóvenes como a mayores, son éstos últimos los que más lo padecen.
En esta charla del espacio ‘Futuro Sostenible’, hablamos sobre las consecuencias del edadismo y cómo la prevención desde la educación o la empatía es clave para que nadie se sienta diferente por cumplir años.
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Las tres dimensiones del edadismo
Según ha explicado la psicóloga, el edadismo se articula en torno a tres dimensiones psicológicas:
- Los estereotipos, una estructura cognitiva que se materializa con el funcionamiento de nuestra mente cuando estamos con una determinada persona.
- Los prejuicios, que están relacionados con la forma de sentir hacia las personas.
- Las conductas, es decir, la forma de actuar con otras personas.
“El estereotipo hace que generemos una serie de emociones, de sentimientos hacia ese grupo de personas, que es lo que llamamos los prejuicios. Por ejemplo, las personas mayores, generalmente las emociones que más generan son compasión o solidaridad”, ha asegurado la experta. Esto conduce a que algunos mayores se alejen de su entorno para evitar que otros se sientan así. Y es que las actitudes edadistas pueden acortar la vida de los mayores: “La Organización Mundial de la Salud (OMS) nos dice que estas personas pueden llegar a vivir –incluso– siete años y medio menos”, ha destacado.
Tipos de edadismo
Según la ONU, se calcula que una de cada dos personas en el mundo tiene actitudes edadistas. Existen tres tipologías de edadismo:
- El interpersonal, es decir, cómo una persona se relaciona con otra en función de una determinada edad. “En el caso de los de los mayores puede ejercerse por la falta de respeto o por creer que yo estoy por encima de ti”, explica Álava.
- El institucional, parte de las instituciones y está relacionado con las leyes o con las normas sociales, y “además es difícil de percibir”.
- El autoinfligido, es la discriminación que una persona se hace así misma por su edad.